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Systemische Supervision
für Teams, Fach- &
Führungskräfte
Systemische Supervision für Teams, Fach- & Führungskräfte
Sie suchen Supervision für sich oder Ihr Team? Sie wünschen sich fallbezogene Klärung, möchten Ihren Teamprozess reflektieren oder organisationsbezogen arbeiten?
Sie sind auf der Suche nach einer Einzelsupervision als Fach- oder Führungskraft in Bezug auf Ihre beruflichen Anforderungen, Veränderungen oder Konflikte?
Sie benötigen im Rahmen einer Krisenintervention oder Kinderschutz in einem Fall als Team Fachberatung und/oder eine Außenperspektive?
Sie stehen vor einer wichtigen persönlichen oder beruflichen Entscheidung? Sie möchten ein Coaching als Entwicklungsmotor für ihre berufliche Situation oder als Gesundheitsfürsorge nutzen?
Sie wollen die „heißen oder kalten“ Konflikte in Ihrem Team angehen und konstruktive Lösungen in der Zusammenarbeit finden?
Wir müssen ständig den Aussichtsturm wechseln, sonst werden wir immer einen toten Winkel haben
Wallander, aus Mankell
Professionell reflektieren – Perspektiven wechseln
Systemische Supervision
Systemische Supervision
Ich lade Sie und Ihr Team im systemischen Supervisionsprozess ein, mit Hilfe kreativer Methoden und systemischer Fragen den „Aussichtsturm“ zu wechseln und ihre berufliche Praxis zu reflektieren.
Mir ist es ein Anliegen in der systemischen Supervision einen Rahmen zu schaffen, in denen Teams oder Einzelpersonen auf Augenhöhe gemeinsam ihre berufliche Praxis aus mehr Distanz heraus beobachten, beschreiben und reflektieren können.
Ich biete Ihnen einen angeleiteten Reflexionsraum auf dem Hintergrund eigener langjähriger beruflicher Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere im Kontext von Kinderschutz und eigener Leitungs- und Führungskompetenz.
Rufen Sie mich an und wir besprechen Ihr Anliegen. Gerne lernen Sie mich auch unverbindlich kennen
Die Inhalte orientieren sich an ihren Anliegen und Bedarfen, beispielsweise möchte das Team:
Fallsupervision
- in konkreten Falldarstellungen Erfahrungen austauschen
- Perspektiven entwickeln
- biografische Erfahrungen und Familiendynamiken von Klient*innen verstehen
- Hypothesen in den Blick nehmen
- den eigenen Handlungsspielraum erweitern
- neue Lösungsstrategien eröffnen
- Dynamiken reflektieren, die in der professionellen Beziehungsarbeit entstehen
Teamsupervision
- Kooperation und Kommunikation betrachten
- Konflikte respektvoll thematisieren
- vorhandene Ressourcen und Kompetenzen in den Fokus nehmen
- gemeinsam zu einer besseren Zusammenarbeit finden
- den „Teamgeist“ und das Wir Gefühl stärken
- Spaß bei der Arbeit finden
- Veränderungen oder einen Neuanfang aktiv gestalten
- Systemlogiken und Weitergabe „alter Geschichten“ reflektieren
- Nachwuchs fördern und generationsübergreifend Wissen weitergeben
Professionelle Vernetzung- Systemische Gruppensupervision
Systemische Gruppensupervision
Systemische Gruppensupervision
Möchten Sie Supervision auch unabhängig von Ihrem Team wahrnehmen? Haben Sie zurzeit keine Supervision in der Institution oder Einrichtung? Sind Sie selbständig tätig?
Teilnehmer:innen aus unterschiedlichen pädagogischen Institutionen, Arbeitsfeldern und Berufsgruppen können in meinem Angebot gemeinsam Ihre berufliche Praxis reflektieren. Dies kann sich sowohl auf anonyme Fallbesprechungen beziehen als auch auf eigene berufliche Fragestellungen wie z.B. die Klärung der eigenen Rolle.
Mit Hilfe lösungsorientierter und ressourcenaktivierender systemischer Methoden kann die beteiligte Gruppe genutzt werden, um eine wertvolle Außenperspektive in die Reflektion einzubringen.
Systemische Grundhaltungen wie Verschwiegenheit, Neutralität, Wertschätzung und respektvoller Umgang bilden die Basis der Gruppensupervision.
Reflektiert werden können pro Termin ca. 2-3 Fragestellungen, die Anwesenden profitieren gleichzeitig vom Erleben systemischer Methoden.
Es handelt sich nicht um eine feste Gruppe, eine Teilnahme ist individuell möglich.
Fragen Sie nach aktuellen Terminen.
Gute Fragen – hilfreiche Methoden
Einzelsupervision für Fach- & Führungs-kräfte/Coaching
Einzelsupervision für Fach- & Führungskräfte/Coaching
Vor dem Hintergrund gewachsener Anforderungen entstehen zunehmend Spannungsfelder und „Probleme“ im beruflichen Kontext. Beruflicher Stress, der Wunsch nach Psychohygiene, Führungsanforderungen oder berufliche Entscheidungen können Anlass für ein systemisches Coaching sein.
Orientiert an Ihrem Anliegen rege ich zu neuen Denkweisen an, indem wir gezielt Ihre Kompetenzen und Ressourcen, Erfahrungen und Fähigkeiten reflektieren, um Ihre Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten zu erweitern. Ich unterstütze Ihren Prozess mit kreativen systemischen Methoden Gleichzeitig können Sie von Erfahrungen als Führungskraft profitieren.
Zeitnah und unkompliziert biete ich Einzelsupervision und Coaching auch im Online-Format an.
Ebenso unterstütze ich Sie in der zeitnahen Reflektion eines Falls oder einer krisenhaften Entwicklung, insbesondere im Kontext von Kindeswohl und Kinderschutz.
Konflikte klären- Sichtweisen verstehen- Kommunikation entwickeln
Konfliktbearbeitung
Konfliktbearbeitung
Selbst in den harmonischsten Teams können Konflikte auftreten. Diese Konflikte können sich auf verschiedene Weisen verfestigen und sowohl auf die Klient*innen auswirken als auch das Wohlbefinden der Teammitglieder beeinträchtigen.
Doch Konflikte sind aus systemischer Sicht nicht zwangsläufig schädlich. Sie können im Gegenteil eher als Chance betrachtet werden, um Dynamiken, auch aus der Fallarbeit, zu verstehen, gemeinsam Interessen und Bedürfnisse zu verstehen und letztendlich Lösungen zu finden, die die Zusammenarbeit stärken. Die erfolgreiche Konfliktbearbeitung in psychosozialen Teams ist von entscheidender Bedeutung, für die Qualität der Arbeit und auch für die eigene Selbstfürsorge.
Meine Expertise in der Konfliktbearbeitung
1. Konfliktanalyse: Wir beginnen damit, den Konflikts in Ihrem Team zu verstehen. Dies umfasst die Identifizierung der beteiligten Parteien, ihrer Interessen und ihrer Kommunikationsmuster. Auch die Funktion des Konflikts im System reflektieren wir gemeinsam.
2. Konfliktvermittlung: Ich unterstütze Sie dabei, produktive Gespräche zu führen und Lösungen zu finden, die für alle akzeptabel sind. Ich fördere den offenen Dialog und die Empathie zwischen den Konfliktparteien.
3. Kommunikationstraining: Oftmals entstehen Konflikte aufgrund von Missverständnissen in der Kommunikation. Ich biete Methoden zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Konfliktprävention an.
Gehen Sie mit meiner allparteilichen und wertschätzenden Unterstützung ihre Konflikte konstruktiv an und finden gemeinsame Lösungen
